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Lo stress da lavoroSegnala la pagina ad un amicoStampa la pagina

Lo stress è la reazione avversa ad eccessive pressioni o ad altro tipo di richieste. Esiste una profonda differenza tra il concetto di "pressione", (fattore talvolta positivo e motivante), e lo stress che insorge quando il peso di tale pressione diventa eccessivo (distress).
Lo stress lavoro-correlato produce effetti negativi sull'azienda in termini di impegno del lavoratore, prestazione e produttività del personale, incidenti causati da errore umano, turnover del personale e abbandono precoce, tassi di presenza, soddisfazione per il lavoro, potenziali implicazioni legali (Cox, 1978; 1995; De Jonge et al., 2001; Donald et al., 2005; Darr & Johns, 2008).
Ci sono prove convincenti che periodi prolungati di stress, tra cui quello lavoro-correlato,possono inficiare lo stato di salute di un individuo.

Numerose ricerche hanno dimostrato la forte correlazione tra stress lavoro-correlato e:

  • disturbi fisici quali cardiopatie, mal di schiena, cefalee, disturbi intestinali ed altre patologie minori (Cox et al., 2002; Chen et al., 2008; Nahit et al., 2008);
  • disturbi psichici quali ansia, depressione, difficoltà di concentrazione, ridotte capacità decisionali (Daniels, 1997; Ferrie et al., 2002).

Inoltre, lo stress può condurre ad altri comportamenti potenzialmente nocivi per il benessere e la salute psichica e, più in generale, a modifiche dello stile di vita e comportamentali (Cooper, 1981; Mols et al., 2010).
Adottare provvedimenti per la gestione delle cause dello stress lavoro-correlato rende possibile prevenire o, quanto meno, ridurre l'impatto che questo fenomeno può avere sull'azienda e generare, in questo modo, benefici aziendali.

Staff e contatti

Dott. Salvatore Fadda
Università degli Studi di Sassari
Via Vienna,2
tfadda@uniss.it

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